Demande d'augmentation de salaire

Justifier une augmentation de salaire.

Dans sa vie professionnelle, il vient le moment où l'on estime qu'on est en droit de demander une augmentation salariale. Mais, comme beaucoup de salariés, n'ose pas sauter le pas, car on ne sait pas comment faire ou tout simplement de peur que la demande ne soit pas justifiée aux yeux de l'employeur. Ce guide montre comment justifier une augmentation de salaire.

Comment Avoir le bon argument.

D'une manière générale, à moins qu'il ne s'agisse d'une promotion, une entreprise n'accorde une augmentation de salaire qu'après une bonne négociation avec le salarié. L'initiative vient donc souvent du salarié qui doit avancer le ou les bons arguments pour convaincre son employeur, qu'il mérite une revalorisation salariale. Voici quelques bons arguments à avancer lors d'une négociation salariale:

Vous avez atteint ou dépassé vos objectifs.

Le meilleur argument pour montrer à vos employeurs que vous méritez une augmentation de salaire est de leur faire étalage de vos performances. Si vos réalisations dépassent largement les attentes de la société envers vous, que ce soit une augmentation du chiffres de vente et du bénéfice de la société, la réduction des coûts de production, l'accroissement de la compétitivité de la société par l'apport d'une idée créative ou encore l'accroissement du portefeuille client. alors oui, vous pouvez demander à être mieux payé. Le fait d'avoir contribué activement à la hausse du rendement de la société est un excellent argument pour lui demander en retour à percevoir plus de sous.

Mais attention, il ne suffit pas d'avancer que vous avez atteint vos objectifs pour négocier une augmentation. Vous risquez d'avoir comme réponse que vous n'avez fait que la moindre des choses dans votre travail. Il est important de montrer que vous travaillez mieux que bien. En ce sens, vous devez être en mesure de chiffrer ce que vous avez réellement rapporté à l'entreprise depuis votre arrivée.

On parle ici de vos performances individuelles et non du groupe car se baser sur les résultats de votre équipe lors d'une négociation de salaire a peu d'intérêt. Il faut s'appuyer sur les faits.

Vous avez plus de responsabilités.

Il arrive que de nouvelles missions ou responsabilités viennent s'ajouter à vos missions initiales sans changement de poste, ni révision de votre salaire.

Au début, ce sont les tâches d'un collègue qui s'est absenté qui vous ont été confiées. Au fil du temps, elles vous ont été laissées définitivement.

 Il arrive aussi que votre manager vous confie de nouvelles tâches, parce qu'il a plus confiance en vous qu'à un autre membre de l'équipe. I estime que vous êtes le plus compétent pour réaliser la mission. Vous l'avez probablement accepté, parce que vous avez voulu prouver qu'il a raison ou parce que vous avez espéré décrocher un jour une promotion.

Exemple d'une Demande d'augmentation de salaire

NB: c'est en raison des mesures de compressions imposées par les circonstances que le texte de cet avis de d'augmentation de salaire a été rédigé. Mais en cas de faute, les thèmes de textes peuvent être modifiés.